La Asociación de Empresarios y Profesionales de Marbella, CIT Marbella, ha publicado la XIII Edición de su Memoria de Sostenibilidad. Desde 2012 elabora periódicamente su memoria de sostenibilidad, de acuerdo con el estándar G3m de GRI (Global Reporting Initiative), siendo una de las primeras asociaciones empresariales de la provincia en realizarla y la primera en Marbella.
La memoria de sostenibilidad de CIT Marbella expone información acerca del desempeño económico, ambiental, social y de gobierno de nuestra entidad, basados en una sólida gestión de la Responsabilidad Corporativa, así como el logro de la consolidación de una cultura de responsabilidad en todos nuestros ámbitos de actuación.
Dicha memoria permite medir el desempeño de las acciones, establecer metas y gestionar los cambios necesarios frente a los grupos de interés de la propia entidad, realizando una evaluación sólida del comportamiento de la asociación en el ámbito económico, social y medioambiental, sirviendo como una herramienta óptima para una mejora continua. La información obtenida en la memoria será prioritaria para el plan estratégico de la Asociación.
La Asociación de Empresarios y Profesionales, CIT Marbella, elaboró su Código Ético y de Buen Gobierno, en aras de la mejora continua como Asociación Socialmente Responsable y con el fin de aunar los principios, valores y directrices que sirven como referencia para la Asociación. Ha celebrado V ediciones de la Jornada de “Empresas socialmente Responsables”, en colaboración con Hidralia y Ayuntamiento de Marbella.
De igual manera, dispone de un manual de prevención de riesgos psicosociales. En este Manual ofrecemos una guía de buenas prácticas en prevención de riesgos en el área psicosocial, definiremos qué son los riesgos psicosociales, los principales riesgos psicosociales en el entorno laboral, sus consecuencias, los factores que intervienen, los principales riesgos psicosociales, su normativa y control, evaluación y prevención de riesgos psicosociales.
Desde febrero de 2022, CIT Marbella cuenta también con un protocolo propio para la prevención y tratamiento del acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación para la empresa y establecimiento de un procedimiento para el tratamiento de los casos que puedan denunciarse elaborado por la empresa ANP para CIT.
